DETERMINA DEL V DIPARTIMENTO

ORIGINALE

Determinazione nr. 294 Del 03/03/2022

PERSONALE

OGGETTO: Procedura selettiva anno 2021 per l'attribuzione della progressione economica orizzontale ai sensi dell'art.16 del CCNL 21.05.2018. Approvazione avviso di selezione interna riservata al personale dipendente a tempo indeterminato. 

Il Dirigente

Premesso che l’art. 12 del CCNL del 21.05.2018 ha confermato il sistema di classificazione del personale del comparto Funzioni Locali, di cui all’Ordinamento professionale approvato con il CCNL del 31 marzo 1999, che resta articolato in quattro categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D, all’interno delle quali è previsto un unico accesso corrispondente alla posizione economica iniziale di ciascuna categoria, salvo per i profili della categoria B, che prevede un ulteriore accesso nella posizione economica  e giuridica B3;
Richiamato l’art. 16 del CCNL del medesimo CCNL, in base al quale le progressioni economiche orizzontali devono essere attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali e dell’esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento, tenendo conto delle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto dal sistema di valutazione e sulla base di quanto previsto dalla contrattazione decentrata integrativa, fermo restando il rispetto dei limiti delle risorse disponibili; 
Rilevato che nella Delegazione trattante del 27.11.2019, il Presidente della parte pubblica, le OO.SS. Territoriali e la RSU aziendale hanno stipulato il CCDI di parte normativa, che all’art. 10 disciplina i criteri per l’espletamento delle procedure selettive finalizzate al riconoscimento della progressione economica orizzontale;
Considerato che, ai sensi dell'art. 8 del predetto CCNL, le risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività sono determinate annualmente dagli Enti nel rispetto della disciplina contenuta nell’art. 67 dello stesso CCNL, si è  proceduto anche per l’esercizio finanziario 2021 alla sottoscrizione del  Contratto Integrativo economico, disciplinante esclusivamente le modalità di utilizzo delle risorse destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività;
Dato atto che con delibera di Giunta Comunale n. 235 del 12.11.2021, l’Amministrazione comunale ha costituito la Delegazione trattante per gli adempimenti di cui all’art.8 del CCNL del 21.05.2018 inerenti la sottoscrizione del contratto decentrato integrativo di parte economica per l’utilizzo del fondo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività per l’anno 2021;
Dato atto che con successiva delibera di Giunta Comunale n. 272 del 30.12.2021 è stata autorizzata la sottoscrizione definitiva, per l’anno 2021, del Contratto Decentrato Integrativo di Parte Economica - personale non dirigente; 
Tenuto conto che nella Delegazione trattante del 30.12.2021, il Presidente della parte pubblica, le OO.SS. Territoriali e la RSU aziendale hanno stipulato il C.D.I. di parte economica per l’utilizzo delle risorse decentrate per l’anno 2021, nell’ambito del quale le parti hanno finanziato l’istituto della progressione orizzontale per una quota limitata di dipendenti non superiore al 50% degli aventi diritti, determinata in un importo complessivo pari ad € 21.422,96;
Vista la disciplina per l’espletamento della procedura selettiva relativa all’applicazione della progressione economica orizzontale all’interno delle categorie professionali inserita al Titolo V del Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale prestazioni e dei risultati dei dipendenti, approvato con delibera di Giunta comunale n. 128 del 16.05.2019, che ha recepito i criteri generali fissati dalla contrattazione decentrata integrativa e che prevede, all’art. 20, per l’attribuzione della progressione economica all’interno delle categorie, che  il Dirigente dell’Ufficio Personale indica procedura selettiva mediante emissione di apposito avviso da pubblicare per almeno 15 giorni nel sito istituzionale dell’Ente;
Considerato che, ai sensi dell’art. 34, comma 1, del CCNL del 22.01.2004, le risorse economiche destinate alla progressione orizzontale all’interno della categoria sono interamente a carico del fondo “risorse stabili”;
Atteso che con propria determinazione dirigenziale n. 1692 del 02.12.2021 si è proceduto alla costituzione del fondo delle risorse decentrate, con relativo impegno di spesa per il pagamento degli istituti contrattuali previsti dal C.D.I.;
Evidenziato che le progressioni economiche orizzontali si realizzeranno, per ogni categoria professionale, nei limiti delle somme determinate dalla delegazione trattante ed individuate con la ripartizione del fondo risorse decentrate anno 2021;
Esaminato l’avviso pubblico di selezione interna riservata al personale dipendente dell’Ente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che si allega alla presente, predisposto nel rispetto della disciplina innanzi descritta e riportata nel Titolo V del Sistema permanente di valutazione;
Visto le disposizioni dettate dal D.lgs. 18 Agosto 2000, n. 267 - Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali, in particolare l’art. 107 che attribuisce ai dirigenti la competenza in materia di gestione amministrava, finanziaria e tecnica, mediante autonomi poteri di spesa;
Ritenuto di dover provvedere conformemente;
DETERMINA

1.	di approvare, per la ragioni espresse in narrativa, l’avviso di selezione interna riservata al personale dipendente a tempo indeterminato per l’attribuzione delle posizioni economiche successive a quelle in godimento mediante progressione economica orizzontale, che viene allegato al presente atto e ne costituisce parte integrante e sostanziale;
2.	di pubblicare il predetto Avviso pubblico per un periodo di trenta giorni, con allegato il fac simile della domanda di partecipazione, sul sito istituzionale dell’Ente “In primo piano” e in “Amministrazione trasparente” alla Sezione “Bandi di concorso”;
3.	di stabilire che tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge;
4.	di rinviare a successivo atto l’approvazione delle graduatorie di merito, formulate per ogni categoria, prevista dal CCNL sul nuovo ordinamento professionale del personale degli enti locali, in base ai risultati ottenuti con la procedura di valutazione;
5.	di dare atto che la spesa complessiva occorrente di € 21.422,96, oltre gli oneri riflessi a carico dell’Ente, è stata già impegnata sul capitolo 3483 del bilancio di previsione per l’esercizio finanziario 2021 con determinazione dirigenziale n. 1692 del 02.12.2021.

Comune di Sorrento, li 03/03/2022

                                                    	

 

	Il Dirigente	
	 Dott. Donato Sarno