DETERMINA DEL I DIPARTIMENTO

ORIGINALE

Determinazione nr. 440 Del 01/04/2022

PERSONALE

OGGETTO: SELEZIONE PUBBLICA PER IL CONFERIMENTO DI N.3 INCARICHI DI COLLABORATORE AI SENSI DELL'ART.90, D.LGS. N.267/2000, PRESSO L'UFFICIO DI STAFF DEL SINDACO, MEDIANTE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME AL 50%, CATEGORIA "C", POSIZIONE ECONOMICA C1. APPROVAZIONE AVVISO PUBBLICO. 

IL DIRIGENTE DEL I DIPARTIMENTO

OGGETTO: Selezione pubblica per il conferimento di n. 3 incarichi di collaboratore ai sensi dell’art. 90, D.Lgs n. 267/2000, presso l’ufficio di staff del sindaco, mediante contratto a tempo determinato e part-time al 50%, categoria “C”, posizione economica C1. Approvazione avviso pubblico

IL DIRIGENTE DEL I  DIPARTIMENTO

Letta l’allegata relazione istruttoria;
Premesso che:
-	Con deliberazione della Giunta comunale n. 25 del 22.02.2022 rettificata con deliberazione n. 33 del 24.02.2022, esecutiva ai sensi di legge, recante integrazione al piano del  fabbisogno di personale per il triennio 2022/2024, è stato istituito, ai sensi dell’art. 90 del D.Lgs. 267/2000 nonché del Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi ( art. 4-11) , un Ufficio di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco;
-	Con la citata deliberazione altresì è stato previsto il reclutamento di tre collaboratori esterni da assumere con contratto di lavoro a tempo determinato e part-time, a 18 ore settimanali,  da incardinare nell’Ufficio di Staff;
-	è necessario, pertanto, provvedere alla pronta esecuzione della predetta statuizione attraverso indizione di apposita procedura comparativa;
Visti:
-	l’art. 90 del D. Lgs. 267/2000;
-	la deliberazione di Giunta Comunale n. 32 del 5.03.2021;
-	gli art. 4 e 11 del Regolamento comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi contenente la disciplina per l’accesso agli impieghi nel Comune di Sorrento
Ritenuto, pertanto, di dover provvedere all’espletamento della procedura comparativa, con relativa pubblicazione di apposito avviso pubblico  ai sensi del succitato art. 11, comma 4, del Regolamento comunale; 
Ravvisata l’esigenza, per le motivazioni innanzi descritte e correlate all’esigenza di avviare e definire prontamente la procedura, di fissare il termine di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell’avviso per la produzione delle domande di partecipazione; 
Letto l’allegato avviso, predisposto dall’Ufficio Personale;

Visto il decreto sindacale n. 11/2022, con il quale è stata conferita alla scrivente la responsabilità amministrativa e gestionale del I Dipartimento competente in materia di personale;
Dato atto che, da parte della scrivente, non sussistono situazioni di incompatibilità e di non trovarsi in una situazione di conflitto di interesse, anche potenziale, come disposto dall’art. 6 comma 2 e art. 7 del Codice di Comportamento;
Ritenuto di poter esprimere parere favorevole di regolarità tecnica ed amministrativa sul presente provvedimento ai sensi dell’art. 147 bis del Dlgs N. 267/2000 così come integrato e modificato dal decreto-legge 10 ottobre 2012, n. 174, convertito nella legge N. 213 del 7 dicembre 2012, per quanto innanzi rappresentato;
Letto il vigente P.T.P.C.T.;
Dato atto che la spesa, di cui al presente provvedimento va qualificata ricorrente ex art. 183, comma 9 bis, Tuel;

DETERMINA
Di procedere all’avvio della procedura comparativa finalizzata al conferimento di n. 3 incarichi di collaboratore ai sensi dell’art. 90, D. Lgs n. 267/2000, presso l’ufficio di Staff del Sindaco, mediante contratto a tempo determinato e part-time al 50%, categoria “C”, posizione economica C1 per la durata di 1 anno eventualmente prorogabile, nelle forme e con le modalità previste dal regolamento degli uffici e dei servizi;
di approvare l’avviso pubblico che si allega alla presente con la lettera “A”, per formarne parte integrante e sostanziale; 
di procedere, per effetto, alla predisposizione degli adempimenti connessi e consequenziali, con particolare riferimento alla pubblicazione dell’avviso pubblico  sul sito istituzionale dell’Ente per un periodo di  giorni quindici;
Di dare atto che il conferimento degli incarichi verrà effettuato dal Sindaco con proprio decreto al termine della procedura comparativa;
Di stabilire che 
-	il rapporto di lavoro sarà stipulato con i candidati scelti in sede di selezione, mediante appositi contratti di lavoro individuali sottoscritti per l'ente dal Dirigente competente in materia di personale, a cui sono assegnati il coordinamento e la gestione delle unità in conformità con le specifiche direttive del Sindaco, con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50 % e determinato per la durata di 1 anno eventualmente prorogabile; 
-	 i candidati selezionati verranno inquadrati nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, Cat. C1 e il rapporto di lavoro sarà disciplinato dalle vigenti norme dei Contratti collettivi nazionali di lavoro del Comparto Funzioni locali;
-	il trattamento economico attribuito sarà equivalente a quello previsto per il personale di categoria C, di cui al vigente contratto nazionale di lavoro Funzioni Locali comprensiva della tredicesima mensilità e del salario accessorio previsto dalla contrattazione collettiva nazionale e integrativa;
Di dare atto che l’incarico sarà risolto di diritto nel caso in cui l'Ente dichiari il dissesto,  venga a trovarsi in una situazione strutturalmente deficitaria;
di dare atto  che l’onere conseguente al trattamento economico è posto a carico dei competenti capitoli di spesa del bilancio pluriennale 2022/2024 approvato con delibera di Consiglio comunale n. 13 del 21.03.2022;
di rendere noto che il presente provvedimento è impugnabile innanzi al Tar Campania, Napoli, entro gg. 60, ovvero al Presidente della Repubblica entro gg. 120.
Comune di Sorrento, li 01/04/2022

	        IL DIRIGENTE
Dott.ssa Mariagrazia Caiazzo	

RELAZIONE ISTRUTTORIA
Premesso che:
-	Con deliberazione della Giunta comunale n. 25 del 22.02.2022 rettificata con deliberazione n. 33 del 24.02.2022, esecutiva ai sensi di legge, recante integrazione al piano del  fabbisogno di personale per il triennio 2022/2024, è stato istituito, ai sensi dell’art. 90 del D.Lgs. 267/2000 nonché del Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi ( art. 4-11) , un Ufficio di Staff alle dirette dipendenze del Sindaco;
-	Con la citata deliberazione altresì è stato previsto il reclutamento di tre collaboratori esterni da assumere con contratto di lavoro a tempo determinato e part-time, a 18 ore settimanali,  da incardinare nell’Ufficio di Staff;
-	è necessario, pertanto, provvedere alla pronta esecuzione della predetta statuizione attraverso indizione di apposita procedura comparativa;
-	con deliberazione di Consiglio Comunale n. 13 del 21.03.2022 è stato approvato il Bilancio di Previsione 2022/2024;
Richiamato l'art. 90 del D.Lgs. 267/2000 che disciplina gli uffici di supporto agli organi di direzione politica prevedendo:
 • che può essere istituito un ufficio alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta e degli Assessori qualora il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi ne preveda l'istituzione;
 • che tale ufficio possa essere costituito da dipendenti dell'Ente ovvero, salvo che per gli enti dissestati o strutturalmente deficitari, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato di durata non superiore a quella del mandato del Sindaco che li ha nominati;
 • che le funzioni ad esso attribuite sono funzioni di supporto all' Organo di Direzione Politica cui afferiscono nell'esercizio delle funzioni proprie di quest'ultimo, ovvero quelle di indirizzo e di controllo;
 • che l'ufficio di cui trattasi può solo ed esclusivamente collaborare con gli organi politici nell'esercizio delle funzioni di indirizzo e controllo attribuite dalla legge ed agli stessi non può essere attribuita alcuna competenza gestionale;
Visto l’art 11 del Regolamento sull’ordinamento generale degli Uffici e dei servizi approvato con delibera di Giunta comunale n. 127 del 16.05.2019, così come modificato con successive deliberazioni giuntali n.33 del 5/3/2021, n.193 del 4/10/2021, n.208 del 19/10/2021 e n.2 del 13/01/2022;
Ritenuto, pertanto, di dover provvedere all’espletamento della procedura comparativa, con relativa pubblicazione di apposito avviso pubblico  ai sensi del succitato art. 11, comma 4, del Regolamento comunale che dispone quanto segue:
“Nell’ipotesi di costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato con collaboratori esterni incaricati con rapporto libero professionale, la scelta è di competenza del Sindaco e avviene "intuitu personae" mediante valutazione del curriculum professionale e culturale in relazione alle specifiche caratteristiche professionali richieste, previa pubblicazione di apposito avviso pubblico.”;
Ravvisata l’esigenza, per le motivazioni innanzi descritte e correlate all’esigenza di avviare e definire prontamente la procedura, di fissare il termine di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell’avviso per la produzione delle domande di partecipazione; 
Dato atto dell’intervenuta elaborazione dell’avviso pubblico, con allegato modello per la presentazione delle domande di partecipazione, predisposto per l’avvio della procedura comparativa finalizzata all’individuazione di n. 3 collaboratori ai sensi dell’art. 90, D.Lgs n. 267/2000, presso l’ufficio di Staff del Sindaco, mediante contratto a tempo determinato e part-time al 50%, categoria “C”, posizione economica C1, che si allega alla presente per formarne parte integrante e sostanziale; 
Dato atto che i requisiti assunzionali richiesti dal quadro normativo delineato dalla legislazione vigente in materia sono stati verificati in occasione della citata deliberazione giuntale integrativa del fabbisogno di personale, corredata dello stesso parere del Collegio dei Revisori dei Conti;
che, inoltre,  
>	con delibera di Giunta comunale n. 8 del 24.01.2022, si è proceduto all’accertamento di situazioni di eccedenza di personale ai sensi dell’art.33 del D.lgs.vo n.165/2001 e, per quanto attestato, non risultano, con riferimento alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, situazioni di eccedenze e soprannumero di personale;
>	con delibera di Giunta Comunale n.7 del 24.01.2022, l’Amministrazione comunale ha approvato il Piano di azioni positive per il triennio 2022/2024 in materia di pari opportunità art. 48, comma 1, del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii;
Viste le disposizioni dettate dal D.lgs. 18 Agosto 2000, n. 267 - Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali, in particolare l’art. 107 che attribuisce ai dirigenti la competenza in materia di gestione amministrava, finanziaria e tecnica, mediante autonomi poteri di spesa;
Atteso che la competenza per l'approvazione degli atti inerenti all’accesso agli impieghi appartiene al I Dipartimento;
la presente, per i provvedimenti consequenziali.
Istruttore Direttivo 
Dott.ssa Concetta Ercolano

	Il Dirigente	
	 Dott.ssa Mariagrazia Caiazzo