IMMEDIATAMENTE ESECUTIVA

COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE

N.  24 del 16 FEBBRAIO  2012

Oggetto: CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI. 

L’anno 2012, il giorno 16 del mese di FEBBRAIO  alle ore 15:55, nella sala delle adunanze della Sede Comunale si è riunita la Giunta Municipale.

Presiede l’adunanza l’avv. Giuseppe Cuomo nella sua qualità di SINDACO, e sono rispettivamente presenti ed assenti:

		Presente      Assente	
Cuomo Giuseppe	Sindaco	Presente	
Stinga Giuseppe	Vice Sindaco	                     Assente	
Gargiulo Federico	Assessore	Presente	
Milano Gaetano	Assessore	Presente	
Bernardo Michele	Assessore	Presente	
De Angelis Mariateresa	Assessore	Presente	
TOTALE	     5                  1	

N.5 Presenti  N.1 Assenti 

Partecipa il Segretario Generale Dott.ssa Elena Inserra.

Il Presidente, costatando il numero legale degli intervenuti, dichiara aperta la seduta ed invita i presenti alla trattazione dell’argomento in oggetto indicato

OMISSIS

LA GIUNTA MUNICIPALE

Vista la proposta del    Sindaco      relativa al CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI.   
Visti gli allegati pareri ex art. 49 del decreto legislativo 18/08/2000, N. 267

A voti unanimi, espressi nei modi di legge 

DELIBERA
Di ritenere ad ogni effetto consolidata, dopo il biennio di sperimentazione 2009-2010,  l’allegata metodologia per la valutazione dei Dirigenti ;

di stabilire che la retribuzione di risultato dei dirigenti a partire dall’esercizio 2011 è determinata in via ordinaria, fino a modifica, attraverso il procedimento valutativo descritto nella metodologia di cui al punto 1 e la relativa modulistica e tabelle ed in particolare  la pesatura delle prestazioni (peso 60 % ) e dei comportamenti organizzativi ( peso 40 % ), i pesi previsti per i 4 indicatori del comportamento organizzativo, nonché la tabella finale di graduazione della  retribuzione di risultato secondo le classi di punteggio ivi determinate.

LA GIUNTA MUNICIPALE

Ravvisata, l’urgenza di provvedere;
Con separata votazione:
A voti unanimi, espressi nei modi di legge

DELIBERA

Di rendere la presente immediatamente eseguibile, ai sensi e per gli effetti dell’art. 134 comma 4 del decreto legislativo 18/8/2000, N. 267. 

Proposta deliberativa

OGGETTO : CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI.

Il Sindaco
Premesso che:

- ai sensi dell’art.147 del D.Lgs. n.267/00, gli enti locali devono individuare strumenti e metodologie adeguati a garantire le tipologie previste di controllo interno ed, in particolare, la
valutazione delle prestazioni del personale con qualifica dirigenziale, secondo le modalità stabilite dal D.Lgs. n.286/99 e ss. mm. e ii., nonché dalle proprie norme statutarie e regolamentari;
- l’attività di controllo e di valutazione della gestione operativa dell’Ente è diretta ad assicurare il monitoraggio permanente e la verifica costante della realizzazione degli obiettivi fissati, nonché la corretta, efficace, economica ed efficiente gestione delle risorse pubbliche, unitamente all’imparzialità ed al buon andamento dell’azione amministrativa, con particolare riferimento all’attività assolta dai responsabili dei servizi;
- il D.Lgs. n.286/99 affida a servizi di controllo interno o nuclei di valutazione il compito di verificare, mediante valutazioni comparative dei costi e dei rendimenti, la corretta ed economica gestione delle risorse pubbliche e l’imparzialità ed il buon andamento dell’azione amministrativa;

Considerato che l’introduzione di tali strumenti è rivolta ad ottimizzare la funzione amministrativa e monitorare la gestione, individuando eventuali punti critici e proponendo le misure correttive;

Preso atto che organismo di valutazione previsto dalla norma opera in posizione di autonomia;

Visto il d. lgs. n. 150/2009, dal titolo “Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;

Rilevato, che con la deliberazione di GM N.114 del  4-8-2010 si stabilì di confermare provvisoriamente la disciplina e gli incarichi relativamente al Nucleo di Valutazione, nelle more di attuare gli aggiornamenti regolamentari prescritti dal DLgs N.150/2009 ;

Preso atto che l’aggiornamento regolamentare al Dlgs N.150/2009 è avvenuto presso il Comune di Sorrento con l’adozione della deliberazione di GM N.207 del 29/12/2010;

Rilevato che con DGM N. 13 del 21/1/2011  si è proceduto alla nomina dei componenti esperti esterni del nuovo Organismo di Valutazione, in attuazione della DGM N. 207 del 29/12/2010;

Osservato che per la valutazione dei Dirigenti il nuovo organismo di Valutazione, insediatosi in data 18/2/2011, ha assunto come riferimento l’ allegata metodologia , già impiegata per l’esercizio  2009 e 2010 ; 

Viste e richiamate, in particolare, le pertinenti deliberazioni di GM N. 155 del 11/10/2010 e N. 95 del 15/4/2011, riflettenti l’impiego sperimentale di tale metodologia per gli esercizi 2009 e 2010 ;

Preso atto che l’organismo di valutazione ha ritenuto proficuo il ricorso a tale strumentazione metodologica ; 

Considerato che dopo la sperimentazione biennale 2009-2010 tale metodologia può essere consolidata preso atto che essa appare in sintonia con l’evoluzione normativa come rilevato dalla relazione istruttoria;

Ritenuto di confermare l’allegata metodologia ivi compreso l’aspetto della pesatura delle prestazioni ( peso 60 % ) e dei comportamenti organizzativi ( peso 40 % ) e la tabella di graduazione della  retribuzione di risultato e le classi di punteggio finale;

propone

1. di ritenere ad ogni effetto consolidata, dopo il biennio di sperimentazione 2009-2010,  l’allegata metodologia per la valutazione dei Dirigenti ;

2. di stabilire che la retribuzione di risultato dei dirigenti a partire dall’esercizio 2011 è determinata in via ordinaria, fino a modifica, attraverso il procedimento valutativo descritto nella metodologia di cui al punto 1 e la relativa modulistica e tabelle ed in particolare  la pesatura delle prestazioni (peso 60 % ) e dei comportamenti organizzativi ( peso 40 % ), i pesi previsti per i 4 indicatori del comportamento organizzativo, nonché la tabella finale di graduazione della  retribuzione di risultato secondo le classi di punteggio ivi determinate.

3. Di allegare alla presente la metodologia in oggetto.
Il Sindaco
Avv. Giuseppe Cuomo

OGGETTO : CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI 

RELAZIONE ISTRUTTORIA

Il Titolare della PO Area Personale

Si premette che dopo l’adozione della DGM N. 114 del 4/8/2010, intesa ad assicurare la continuità delle attività in itinere, la GM ha realizzato l’adeguamento regolamentare prescritto dal D.Lgs. N.150/2009, mediante la deliberazione N.207 del 29/12/2010.
In attuazione di tale regolamentazione con deliberazione di GM N. 13 del 21-1-2011 sono stati nominati i componenti esperti esterni del nuovo organismo di valutazione.
Il Nucleo di Valutazione insediatosi in data 18/2/2011, dando continuità al lavoro già svolto nel 2009 in via sperimentale, con riferimento alla deliberazione di GM N. 155 del 11/10/2010, ha prospettato il consolidamento della metodologia per la valutazione dei dirigenti agli atti prot. 35899 del 11/10/2010, impiegata sperimentalmente per la valutazione della gestione dirigenziale 2009.
La metodologia è conforme alle normative vigenti ed in particolare in linea con l’evoluzione normativa del decreto legislativo N.150/2009.
Circa profili più generali circa i criteri valutativi si richiama l’art.6, ultimo comma del Regolamento sul ciclo della gestione e sistema di valutazione della performance,  approvato con la citata DGM N. 207 del 29/12/2010, laddove recita:
“Il sistema di misurazione e valutazione della Performance attualmente in atto è confermato, da integrare successivamente, se necessario, nel nuovo contesto normativo, regolamentare, organizzativo e contrattuale.”
Pertanto occorre avere anche riguardo alle regolamentazioni vigenti per la dirigenza ( cfr. DGM N.57/2004 e precedenti determinazioni del Nucleo di valutazione )  con fissazione della retribuzione di risultato massimo al valore 2009/2010 (al 15 % della retribuzione di posizione come risorsa massima ammissibile ), salvo modifiche o integrazioni.
Fermo restando le prerogative della contrattazione decentrata, si evidenzia, comunque, che il Comune di Sorrento avendo adempiuto a quanto prescritto dall’art.31, commi 1e 4 circa gli adeguamenti regolamentari, non è sottoposto alla disciplina transitoria di dettaglio di cui al Titolo III “Merito e Premi” del DLgs N.150/2009, secondo il citato 4 comma dell’art.31.
Si rappresenta, infine, che dando stabilità e continuità al percorso valutativo sperimentato nel biennio 2009-2010, si potranno avere più facilmente riscontri virtuosi e mettere in essere affinamenti, nel contesto evolutivo della definizione di un completo ed organico sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale secondo quanto indicato dal Comune di Sorrento, con la contestualizzazione dei piani annuali e triennali delle performance.
Ciò posto, considerata la competenza della Giunta Municipale al riguardo 

PROPONE

Di valutare l'assunzione di atto deliberativo in merito alla eventuale consolidamento della metodologia già impiegata sperimentalmente nel biennio 2009-2010 e/o eventuali adeguamenti alla stessa per consentire la valutazione dei Dirigenti per l’esercizio 2011 ed in via ordinaria, nel contesto evolutivo della definizione di un completo ed organico sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, secondo quanto indicato dal Comune di Sorrento, con la contestualizzazione dei piani annuali e triennali delle performance.

10/2/2012
Il Titolare della PO
Area Personale
Antonino Fiorentino

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE
OGGETTO: CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI.  

PARERE DI REGOLARITA’ TECNICA
(Art. 49 del Decreto Legislativo n. 267 del 18.08.2000)

Si esprime parere FAVOREVOLE  

Comune di Sorrento, lì 16/02/2012	IL  Segretario Generale
                       Dott.ssa Elena Inserra

	F.to 	

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE
OGGETTO: CONSOLIDAMENTO METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI. PROVVEDIMENTI. 

PARERE DI REGOLARITA’ CONTABILE
(Art. 49 del Decreto Legislativo n. 267 del 18.08.2000)

Si esprime parere FAVOREVOLE

Comune di Sorrento, lì 16/02/2012	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINAZNIARIO	
	F.to DOTT. GIOVANNI D’AMORA	

	
Il SINDACO		Il Segretario Generale	
F.to Avv. Giuseppe Cuomo		F.to Dott.ssa Elena Inserra

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Certificasi dal sottoscritto Segretario Generale che, previa relazione del Messo Comunale, copia della presente delibera viene pubblicata all’Albo Pretorio On Line il giorno 17/02/2012 per 15 giorni consecutivi, e vi rimarrà fino al 03/03/2012
Dal Municipio, lì   17/02/2012

Il Segretario Generale	
F.to Dott.ssa Elena Inserra

L’ADDETTO ALLA PUBBLICAZIONE DELL’ATTO___________________________________

ESECUTIVITA’

La presente deliberazione è divenuta esecutiva in data ____________ ai sensi e per gli effetti dell’art. 134 comma 3 del Decreto Legislativo n. 267 del 18.08.2000.

Il Segretario Generale	
F.to Dott.ssa Elena Inserra

Copia conforme all’originale, in carta libera ad uso amministrativo.

Lì  17/02/2012
Il Segretario Generale	
Dott.ssa Elena Inserra