Allegato “A” 
		alla determina del Dirigente I Dipartimento
 n. 614 del 04.04.2024

OGGETTO: Avviso pubblico per mobilità volontaria ex art. 30, comma 1, del D.lgs. n. 165/2001 per la copertura per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Direttivo di Vigilanza, ex  categoria D,  oggi area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, con contratto a tempo indeterminato e a tempo parziale al 50%, da assegnare al II Dipartimento.	

IL DIRIGENTE DEL I DIPARTIMENTO
UFFICIO PERSONALE

in conformità a quanto stabilito:
•	dalla deliberazione della Giunta comunale n.44 del 19.04.2024 di approvazione del PIAO in cui è confluita la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2024/2026, con la quale è stata altresì prevista la copertura di n. 1 posto di istruttore direttivo di vigilanza – categoria D, oggi area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, con contratto a tempo indeterminato e a tempo parziale al 50% da assegnare al 2° Dipartimento mediante procedura di mobilità volontaria;
•	dalla determinazione dirigenziale n. 614 del 04.04.2024 di indizione della presente procedura selettiva;
Visto, il vigente Regolamento comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi approvato con delibera di Giunta comunale n. 252/2023 contenente una disciplina speciale per il reclutamento di personale mediante mobilità volontaria, secondo le disposizioni dettate dall’art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, come novellato dall’art. 49 del D.lgs. n. 150/2009;

RENDE NOTO
Che è indetta una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30, comma 1, del D.lgs. n. 165/2001, riservata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del citato D.lgs. n. 165/2001 per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Direttivo di Vigilanza  – ex  categoria “D”, oggi area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% e indeterminato, da assegnare al II Dipartimento;
L’Amministrazione comunale garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro in base alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e in base a quanto previsto dall’art. 57 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

L’individuazione dei candidati idonei a ricoprire i posti in oggetto avverrà mediante procedura selettiva espletata con le modalità ed i criteri previsti dal regolamento per la mobilità volontaria, sopra richiamato.
Art. 1
Requisiti per l'ammissione

1.	Per l’ammissione alla selezione di mobilità volontaria è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
•	essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale al 50%, presso una Pubblica Amministrazione, di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. n.165/2001 soggetta, ai sensi dell'art. 1 comma 47 della Legge 30 dicembre 2004 n. 311 e successive modificazioni ed integrazioni, ad un regime di limitazione delle assunzioni di personale a tempo indeterminato;
•	essere inquadrati nella ex categoria “D”, oggi area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione , con profilo professionale di “ Istruttore Direttivo di Vigilanza”; 
•	idoneità fisica all'espletamento delle mansioni relative al posto da ricoprire;
•	possesso dei requisiti culturali e professionali per lo svolgimento dei compiti di Istruttore Direttivo di Vigilanza, oggi area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, nel II Dipartimento;
•	non aver riportato, nei due anni precedenti la data di pubblicazione del presente bando, sanzioni disciplinari né avere procedimenti disciplinari in corso;
•	non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso (in caso affermativo indicare le condanne riportate e/o i procedimenti penali pendenti);
•	essere in possesso, per il trasferimento in mobilità volontaria, dell’autorizzazione dell’ente di appartenenza ovvero parere preventivo al rilascio del nulla osta al trasferimento o attestazione dell’Ente di appartenenza di non essere tenuto, secondo normativa vigente, al rilascio del nulla osta(da allegare alla domanda di ammissione alla selezione).
2.	Tutti i requisiti di cui al presente articolo devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
Art. 2
Domanda di mobilità

1.	Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci: 
•	residenza e il domicilio ove questo non coincidesse con la residenza;
•	Ente di appartenenza, data di assunzione, rapporto di lavoro a tempo indeterminato, profilo professionale posseduto e categoria di inquadramento con l’indicazione della posizione economica all’interno della categoria e dell’attuale ruolo ricoperto nell’Ente di appartenenza;
•	il titolo di studio posseduto, specificando l’istituto presso cui fu conseguito e l’anno di conseguimento, nonché la votazione ottenuta; 
•	il possesso del nulla osta rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza con indicazione del provvedimento autorizzativo ovvero parere preventivo al rilascio del nulla osta al trasferimento o attestazione dell’Ente di appartenenza di non essere tenuto, secondo normativa vigente, al rilascio del nulla osta;
•	indicazione di eventuali procedimenti disciplinari pendenti e/o eventuali sanzioni già irrogate negli ultimi due anni; 
•	dettagliato curriculum formativo professionale, munito di data e sottoscritto con firma autografa, contenente dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46, 47 e 76 del D.P.R. 445/2000, nel quale devono essere comprese le informazioni personali, le esperienze lavorative con specificazione dei periodi di servizio, della formazione professionale, del possesso di ulteriori requisiti e delle attività effettivamente svolte, nonché di ogni ulteriore informazione ritenuta utile a consentire una valutazione della professionalità posseduta;
•	la veridicità di quanto dichiarato nel curriculum presentato in allegato alla domanda e la disponibilità a formalmente documentare quanto dichiarato nello stesso; 
•	accettare incondizionatamente quanto previsto dall’avviso di mobilità volontaria, nonché la normativa richiamata e la regolamentazione inerente la presente procedura;
•	consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016;

2.	Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio: 
a.	l'inoltro della domanda oltre il termine di cui all'art. 3;
b.	la mancanza dei requisiti previsti dall’art. 1 o la mancanza della relativa attestazione. 
3.	Le domande che presentano delle mere imperfezioni formali, diverse da quelle, di cui al precedente articolo, potranno essere integrate a chiarimento su richiesta dell’Ufficio Personale. 
4.	Il responsabile del servizio può disporre in qualunque momento l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. 
5.	L’Amministrazione, in vista dell’assunzione, si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati. Nel caso in cui dagli accertamenti emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, ai sensi del D.P.R. 445/2000, l’autore delle stesse sarà dichiarato decaduto dalla graduatoria e sarà oggetto altresì di segnalazione all’Autorità Giudiziaria competente. 
6.	La partecipazione alla procedura comporta la esplicita e incondizionata accettazione delle norme previste dal presente bando e delle disposizioni dettate dal vigente Regolamento sull’ordinamento dei servizi e degli uffici del Comune di Sorrento afferenti l’accesso agli impieghi. 

Art. 3
Presentazione delle domande - Termini e modalità

1.	La domanda di ammissione alla procedura deve essere compilata e presentata esclusivamente attraverso il “Portale Unico del Reclutamento” (di seguito anche solo Portale) disponibile all’indirizzo https://www.inpa.gov.it/, previa registrazione nel Portale stesso o autenticazione attraverso il Sistema pubblico di identità digitale (SPID), o Carta di Identità Elettronica (CIE), o Carta Nazionale dei Servizi (CSN). La domanda di partecipazione dovrà pervenire entro e non oltre il termine perentorio di 30 giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso sulla “Piattaforma unica di reclutamento” www.InPA.gov.it; 
2. Non è ammessa altra forma di compilazione e di invio della domanda di partecipazione; conseguentemente non saranno prese in considerazione le domande pervenute con modalità diversa, senza eccezione alcuna.

3.  La domanda si intende regolarmente e compiutamente inoltrata solo ad avvenuto completamento di tutte le fasi ed operazioni previste all’interno della piattaforma comprovato dall’apposita ricevuta, contrassegnata da un codice identificativo, rilasciata al termine della procedura di invio dal sistema informatico, che certifica la data di presentazione dell’istanza.

4.  La piattaforma informatizzata, consentirà la compilazione e l’invio dell’istanza di partecipazione fino alla scadenza prevista dal presente bando. Per la partecipazione alla procedura il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) intestata al candidato medesimo. 

5. Nella domanda, da compilare e presentare attraverso il format del portale, i partecipanti, sotto la loro responsabilità personale e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000 per le ipotesi di falsità e dichiarazioni mendaci, devono dichiarare sotto la propria personale responsabilità ai sensi degli articoli 46 e 47 del medesimo.

6. L’amministrazione non assume alcune responsabilità nel caso di mancata oppure tardiva modifica dell’indirizzo PEC impostato su Portale, né per eventuali disguidi comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

7. L’Amministrazione si riserva la facoltà di controllare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive in ogni fase del procedimento di selezione e, qualora ne accerti la non veridicità, provvederà a disporre l’immediata adozione del relativo provvedimento di esclusione dalla selezione, ovvero di cancellazione dalla graduatoria, ovvero di decadenza dall’assunzione, che tuttavia non esime il candidato dalle eventuali azioni di responsabilità previste dalla normativa vigente, con specifico riferimento al D.P.R. n. 445/2000

Art. 4  
Modalità di selezione

1.	Il Comune di Sorrento si riserva la facoltà di non procedere alla copertura del posto di cui al presente Avviso, qualora dall’esame delle candidature e dall’eventuale colloquio sostenuto, non si rilevi la professionalità adeguata alle funzioni proprie del profilo professionale richiesto nell’ambito dell’Amministrazione.
2.	L’Amministrazione si riserva, inoltre, di non procedere all’assunzione anche qualora la decorrenza del trasferimento risulti incompatibile con le proprie esigenze organizzative.
3.	Tutte le istanze pervenute entro i termini indicati dal presente Avviso saranno, preliminarmente, esaminate dal Servizio Personale ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissione. Successivamente, la documentazione sarà trasmessa alla Commissione esaminatrice incaricata della valutazione, come previsto dal vigente Regolamento per la mobilità dall’esterno. 
4.	Le domande pervenute entro i termini previsti ed ammesse alla selezione saranno esaminate sulla base dei seguenti elementi di valutazione: 
a)	esito del colloquio o della prova pratica;  
b)	valutazione dei titoli. Nella valutazione dei titoli sarà valutato il titolo di studio posseduto e il curriculum professionale del soggetto.
5.	Il colloquio, da valutare fino ad un massimo di punti 30, consisterà in una discussione argomentata sul curriculum presentato ed in particolare su approfondimenti tematici attinenti la specifica normativa di settore afferente le funzioni e le competenze della posizione lavorativa da coprire.
6.	Tale prova è finalizzata alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali, con riferimento ai contenuti tipici del profilo oggetto della selezione.
7.	La Commissione esaminatrice, prima del colloquio, provvede alla valutazione dei titoli così come previsto dal Regolamento per l'accesso agli impieghi e per la disciplina della mobilità volontaria; 
8.	La valutazione dei titoli rilevati dal curriculum presentato, da valutare fino ad un massimo di punti 10, sarà effettuata assegnando un punteggio ripartito, nelle tre seguenti classi: “Servizio prestato nella pubblica amministrazione”; “Titolo di studio” e “Curriculum professionale”, nel rispetto della metodologia descritta al Titolo III della Quinta Parte del Regolamento del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici. 
9.	Ogni comunicazione relativa alla presente procedura, compresa l’indicazione del giorno e dell’orario del colloquio nonché la sede di svolgimento dello stesso, verrà resa pubblica mediante pubblicazione sul Portale ”inPA” nonché sul  istituzionale dell’Ente. Tale pubblicazione sostituisce qualsiasi altra forma di comunicazione ed ha valore di notifica agli interessati anche ai fini della decorrenza del termine utile ad eventuali impugnative.
10.	Il candidato che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito sarà considerato rinunciatario e, pertanto escluso dalla selezione.
11.	La partecipazione alla selezione comporta la esplicita e incondizionata accettazione delle norme previste dal vigente Regolamento per la mobilità volontaria del Comune di Sorrento, pubblicato sul sito internet dell’Ente con accesso al link “Statuto e Regolamenti”, cui si rinvia per la presa visione della metodologia di valutazione, sopra indicata.
Art. 5  
Graduatoria 

1.	La graduatoria di merito è formata dall’apposita Commissione, nominata nel rispetto dei principi previsti in materia dal succitato regolamento. 
2.	Il punteggio finale è dato dalla somma del voto conseguito nel colloquio e dalla valutazione dei titoli. La graduatoria di merito è formata dalla apposita Commissione secondo la votazione riportata da ciascun candidato, con osservanza a parità di punteggio dei titoli di  preferenza, già posseduti all’atto di presentazione della domanda, previste dal comma 4 dell’art. 5 del D.P.R. n. 487 del 1994 e successive modifiche. In caso di ulteriore parità, sarà preferito il candidato più giovane d’età.
3.	Il Dirigente del servizio personale procederà, conseguentemente, con propria determinazione dirigenziale, all’approvazione degli atti della procedura di mobilità nonché alla pubblicazione della graduatoria sul Portale ”inPA” nonché sul  istituzionale dell’Ente.
4.	La graduatoria della selezione viene utilizzata per la copertura del posto messo a selezione. In caso di mancata formalizzazione degli atti di competenza dell’amministrazione di appartenenza, l’Ente si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento della graduatoria stessa.
Art. 6
Assunzione in servizio

1.	L’assunzione in servizio del candidato risultato idoneo alla selezione avverrà mediante sottoscrizione del contratto di lavoro individuale, previa acquisizione del contratto individuale sottoscritto con l’Ente di provenienza, secondo le disposizioni di legge e del vigente CCNL del comparto Funzioni locali, conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento posseduti all'atto del trasferimento, ivi compresa l'anzianità già maturata.
2.	L’ente, prima di procedere a tale stipula ha facoltà di accertare, a mezzo struttura pubblica, il possesso dell’idoneità fisica necessaria all’espletamento delle funzioni di competenza. Qualora il candidato non si presenta o rifiuta di sottoporsi alla visita sanitaria ovvero se il giudizio di idoneità sia sfavorevole non si procederà alla stipula del contratto.
Art. 7
Informativa per il trattamento dei dati personali

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 si forniscono, di seguito, le informazioni relative  al trattamento dei dati personali.
1.	Titolare del trattamento- Il Titolare del trattamento è il Comune di Sorrento, con sede in Sorrento, alla Piazza Sant’Antonino n. 1 Mail info@comune.sorrento.na.it PEC: protocollo@pec.comune.sorrento.na.it
2.	Responsabile della protezione dei dati- Il Titolare del trattamento ha nominato un Responsabile della protezione dei dati, che l’interessato può contattare all’indirizzo mail rpdprivacy@comune.sorrento.na.it 
3.	Finalità e Base Giuridica del trattamento- La Finalità del trattamento è l’assunzione di un istruttore direttivo di vigilanza mediante mobilità volontaria; in particolare, sia nel corso del suddetto procedimento che nella gestione dell’eventuale futuro rapporto lavorativo, il trattamento sarà effettuato per le seguenti finalità:
- attività amministrative istruttorie relative all’adozione del provvedimento richiesto o previsto da norme di legge o regolamento;
- attività di pubblicazione di atti, documenti ed informazioni all’Albo pretorio online e nelle sezioni di Amministrazione Trasparente ai sensi del D.Lgs. n. 33/2013, qualora previsto da disposizioni di legge;
- gestione accesso procedimentale, accesso civico, accesso generalizzato.
Il trattamento dei dati risulta pertanto necessario per adempiere un obbligo legale al quale è soggetto il titolare del trattamento ed inoltre all’esecuzione di un contratto di cui l’interessato potrebbe essere parte o all’esecuzione di misure precontrattuali (base giuridica art. 6 comma 1 lett. C, B del GDPR).
4.	Tipologia di dati trattati e finalità del trattamento- I dati personali che saranno raccolti e trattati possono riguardare: dati identificativi (cognome e nome, residenza, domicilio, nascita, codice fiscale), recapiti (telefonico e indirizzi e-mail), titoli di studio, dati sanitari, dati giudiziari.
5.	Destinatari dei dati- I dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura potranno essere comunicati a soggetti diversi dal Titolare laddove richiesto da norme di legge o regolamento, anche in relazione alla futura eventuale gestione del rapporto lavorativo. I suoi dati potranno anche essere trattati dal soggetto incaricato dei servizi di archiviazione e conservazione digitale dei documenti elettronici ai sensi del D.Lgs. 82/2005.
6.	Raccolta dati presso terzi- I dati personali forniti potrebbero essere raccolti presso soggetti terzi come banche dati pubbliche, o richiesti ad altre Pubbliche Amministrazioni (es. Anagrafe altri Comuni, Agenzia Entrate, Istituti previdenziali, ecc.).
7.	Luogo e le modalità di trattamento dei dati personali- I dati sono conservati in archivi cartacei ed informatici, situati all’interno dello spazio economico europeo, e sono assicurate misure di sicurezza adeguate.
Il trattamento dei dati personali degli interessati avviene attraverso mezzi e strumenti cartacei ed informatici messi a disposizione dei soggetti che agiscono sotto l’autorità del Titolare o di un Responsabile esterno e allo scopo autorizzati e formati.
Il trattamento non prevede alcun un processo decisionale automatizzato o attività di profilazione.
8.	Periodo di conservazione dei dati- I dati personali vengono conservati per il tempo necessario all’adempimento degli obblighi al cui rispetto è tenuto il Titolare del trattamento (es. obblighi in materia di trasparenza, pubblicità, contabilità).
9.	Natura del conferimento dei dati- Il conferimento dei dati personali da parte del candidato ha natura obbligatoria, pertanto l’eventuale rifiuto a tale conferimento può comportare l’impossibilità di partecipazione alla procedura.
10.	I diritti dell’interessato- Ciascun interessato ha il diritto di ottenere dal Comune di Sorrento, nei casi previsti, l'accesso ai propri dati personali e la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li riguarda o di opporsi al trattamento (artt. 15 e ss. del Regolamento). E’ possibile presentare apposita istanza al Comune di Sorrento contattando il Responsabile della protezione dei dati all’indirizzo mail rpdprivacy@comune.sorrento.na.it. o rivolgendosi al Titolare del trattamento ai recapiti summenzionati.
11.	Reclamo da parte dell’interessato- Fatta salva ogni altra azione in sede amministrativa o giudiziaria, allorché si ravvisino violazioni a discapito dell’interessato derivanti dal trattamento dei dati personali, questi può presentare un reclamo all’autorità garante per la protezione dei dati personali.
Ogni aggiornamento della presente informativa sarà comunicato all’interessato tempestivamente e mediante mezzi congrui e altrettanto gli sarà comunicato se il Titolare darà seguito al trattamento dei suoi dati per finalità ulteriori rispetto a quelle di cui alla presente informativa, prima di procedervi e per dar seguito agli adempimenti che ne conseguono.

Art. 8
Disposizioni finali

1.	Il presente Avviso di mobilità ha carattere esplorativo e non vincola in alcun modo l’Amministrazione che si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare, in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio, l’avviso medesimo. E’ inoltre facoltà insindacabile di questo Ente non dar seguito al presente avviso di mobilità al sopraggiungere di diverse e/o ulteriori limitazioni in materia di assunzioni di personale imposte da disposizioni legislative o da mutate esigenze organizzative e finanziarie dell’Ente. 
2.	Pertanto, la partecipazione alla selezione comporta esplicita accettazione di tale riserva, con conseguente esclusione di qualsiasi pretesa, nonché del diritto a qualsivoglia compenso o indennizzo, a qualsiasi titolo, anche risarcitorio.  
3.	Per quanto non previsto dal presente avviso pubblico si fa riferimento alle norme previste nel Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e ai contratti collettivi di lavoro nazionali per il personale dipendente EE. LL..
4.	Per eventuali chiarimenti e/o informazioni gli interessati potranno rivolgersi presso il Servizio Personale del Comune di Sorrento. 
5.	Sorrento, lì _______________                                                        

Il dirigente
Dott.ssa Mariagrazia Caiazzo